SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA NOTICIAS



  EN LA ÚLTIMA REUNIÓN DE COMITÉ CELEBRADA AYER DÍA 18 DE DICIEMBRE, LO MÁS DESTACADO FUE LO SIGUIENTE: 

  LA REDUCCIÓN DE UN 17% EN METRO, QUE EN NÚMERO DE VIGILANTES SERIAN 21.

 Y LA SUBROGACIÓN DE ALREDEDOR DE 85 VIGILANTES DE RENFE A OTRAS EMPRESAS, DISTRIBUIDA DE LA SIGUIENTE 

MANERA......

A LA EMPRESA SEGURIDAD IBERICA LAS ESTACIONES DE :

BADALONA
MATARO
MATARO TALLER
AREYNS DE MAR
CALELLA
CONDAL ESTACIÓN
CONDAL DEPOSITO
LAMINADOS
MONTCADA BIFURCACIÓN

A LA EMPRESA LPM LAS ESTACIONES:

MATARO PATRULLAS
OS MATARA PATRULLAS
BLANES PATRULLAS
VIC
CANOVELLES PATRULLAS
GRANOLLERS PATRULLAS
CERDANYOLA
MOVIL SABADELL
TERRASSA EST
TERRASSA
TERRASSA Y T. EST
TERRASSA PATRULLAS
MARTORELL PATRULLAS
MANRESA
VILANOVA PATRULLAS

DESDE HOY MISMO SE HAN CREADO DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA, COMISIONES, PARA EL SEGUIMIENTO DE DICHA SUBROGACIÓN, ASÍ COMO LA REDUCCIÓN DE METRO.

Y EN BREVE TENDREMOS LA REUNIÓN , PARA QUE LA EMPRESA NOS TRASLADE LA ÚLTIMA HORA DEL AEROPUERTO DE BARCELONA...

COMO PODEIS LEER TODO BUENAS NOTICIAS, QUE UNIDAS AL SIGUIENTE BORRADOR QUE PROPONE APROSER:



El pasado martes, la patronal convocó una reunión para presentar a los sindicatos un borrador de propuestas 

para la modificación del convenio colectivo de las empresas de seguridad 2012-2014.


Las propuestas presentadas por la patronal son las siguientes:
. La modificación del ámbito temporal del convenio, acortándolo hasta diciembre de 2013.
. El incremento de los conceptos económicos para 2013 en un 0,5%, en lugar del 1,6% previsto entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2012.
. La reducción de la paga de beneficios a abonar en 2014 en un 50%.
. La supresión del apartado B del artículo 14, sobre subrogación de servicios de transporte de fondos y manipulación de efectivos, hasta que la CNC se pronuncie sobre su legalidad.
. La distribución de la jornada anual mensualmente y de manera irregular.
. La adición de un segundo párrafo en la Disposición Final Única actual del convenio, donde las partes se comprometen a la recuperación de la gratificación de beneficios completa si se incrementa el PIB en niveles superiores al 3%.
. El aumento de la indemnización legal a los trabajadores despedidos por disminución de ingresos o ventas, pasando de 20 a 27 días por año trabajado, hasta el límite máximo legal de 12 mensualidades.

MARTES, 20 DE NOVIEMBRE DE 2012


REUNIÓN TEMA AENA ( AEROPUERTO DE BARCELONA )

HOY DIA 20 DE NOVIEMBRE, HEMOS TENIDO LA SEGUNDA REUNIÓN CON EL TEMA DE AENA ( AEROPUERTO DE BARCELONA ), TRAS LA REDUCCIÓN PRODUCIDA EN NOVIEMBRE.
LA EMPRESA EXPONE LO SIGUIENTE:
EN LA ANTERIOR REUNIÓN SOBRABAN 62 VIGILANTES... DESDE ENTONCES, 14 VIGILANTES HAN PEDIDO EXCEDENCIA, UNO BAJA VOLUNTARIA, OTRO HA SIDO DESPEDIDO( DESPIDO DISCIPLINARIO ).. Y DOS MAS HAN SIDO REUBICADOS EN OTROS SERVICIOS, EL SOBRANTE ACTUALMENTE ES DE 44 VIGILANTES.
POR PARTE DE LA EMPRESA, SE VUELVE A REITERAR, QUE LA ULTIMA OPCIÓN ES DESPEDIR A DICHOS VIGILANTES, Y HACE UNA SERIE DE PROPUESTAS, POR SI VOLUNTARIAMENTE DICHOS VIGILANTES QUIEREN ACEPTARLAS.
UNA DE ELLAS, SERIA PASAR LOS MAXIMOS VIGILANTES A TIEMPO PARCIAL.
SE NECESITAN 10 AUXILIARES QUE PASARIAN A CONTRATO INDEFINIDO. ( CAMBIAR CONTRATO DE VIGILANTE POR AUXILIAR )
PASAR LAS VACACIONES A MODO LINEAL ( QUE TODOS LOS MESES SE IRIAN LOS MISMOS VIGILANTES DE VACACIONES, TANTO EN ENERO COMO EN AGOSTO )
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA, CON UN FALTANTE DEL MAS DEL 10 %.
ASI COMO LAS HORAS DE FORMACIÓN PASARLAS A JORNADA, COMO YA SE HA HECHO EN TRANSPORTES.
ADEMAS DE ESTAS MEDIDAS, NOS COMUNICA LA EMPRESA QUE EL PLUS VARIABLE, A PARTIR DEL UNO DE ENERO SE DEJARA DE COBRAR, PARA VOLVER A RENEGOCIARLO...ACTUALMENTE ES DE APROXIMADAMENTE 90 EUROS MENSUALES.
LA PROXIMA REUNIÓN LA TENDREMOS EL DIA 30 DE NOVIEMBRE, PARA SABER CUANTOS VIGILANTES SE HAN APUNTADO VOLUNTARIAMENTE PARA UNA REDUCCIÓN DE JORNADA.
COMO PODEIS LEER, TODO SON MALAS NOTICIAS.
UN SALUDO

LUNES, 12 DE NOVIEMBRE DE 2012


ERE EN SECURITAS




El día 8 de Noviembre se iniciaron las negociaciones de este lamentable proceso, en la parte social

5 representantes de UGT, 4 de CC.OO, 3 de USO y 1 de CSIF, producto de la aritmética de la

representación sindical en España.

Estos compañeros, que con el apoyo de toda la plantilla,

negociaran en nombre de todos. Están obligados a mantener el

sigilo preciso con la información recibida.

Tan solo adelantaros que en principio la pretensión empresarial es

peor que todas nuestras perspectivas.

Debemos colaborar con todas las medidas de presión, a las que

seamos convocados.

Debemos apoyar la negociación, recordando siempre el pasado y

los continuos incumplimientos por parte de la patronal.

Securitas como uno de los miembros más importante de APROSER firmó el convenio de 2009-

2012 que se negaron a cumplir, alegando motivos económicos y pidiendo a la parte social dilatar la

subida salarial prevista en este convenio.

La parte social aceptó y dio otra oportunidad (convenio 2011-2014) para que cumplieran con lo

pactado, a fecha de hoy los rumores son que APROSER no quiere cumplir el nuevo convenio, que

todavía no está publicado en el BOE.

El pasado 28 de septiembre de este año, Securitas llegó a un acuerdo con el comité de empresa de

Sevilla, para que no se despidieran a 36 Vigilantes de Seguridad. Por esto se aceptó modificar las

Vacaciones 2013, en aras del mantenimiento del empleo y de la estabilidad de la actual plantilla de

la Delegación de Sevilla. Securitas se comprometió a no instar extinciones por causas objetivas

relacionadas con las organizativas o productivas durante la vigencia de este acuerdo,

comprometiéndose a reunirse cuantas veces sean necesarias, si se produjesen cambios sustanciales

de las condiciones contractuales que la Delegación de Sevilla mantiene con sus clientes, y que

puedan tener repercusión sobre el empleo.

Sin embargo el pasado día 8 de noviembre Securitas comunica la intención de

realizar un ERE a nivel nacional exponiendo problemas económicos

(disminución de las ventas en tres meses consecutivos), productivos (cambio

de la demanda de los servicios por parte de los clientes) y organizativos

(adaptación de recursos humanos, operativos y estructurales) que afectaría

alrededor de 547 Vigilantes y 112 personal de oficina.

¿Como se negocia con alguien que reiterativamente incumple todos sus acuerdos?

¿Por qué esta vez tenemos que creernos lo que nos digan?

Lo más probable es que otra vez más incumplan cualquier tipo de acuerdo que ellos mismos

propongan (negociar sí, siempre, es nuestra obligación, pero con quién y con que garantías).

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